أحمد الزهراني on Twitter: "(عملية التوظيف)..يتبع بعد الانتهاء من عملية الاختيار يتم تقديم عرض وظيفي لمن تم قبولهم كما يتم ارسال خطاب/رسالة اعتذار لمن لم يتم قبولهم وإبداء أسباب عدم القبول لكي
![أحمد الزهراني a Twitteren: "(التحليل الوظيفيJob Analysis)..يتبع هنا نموذج👇 لأحد أدوات التحليل الوظيفي وهو الاستبيان ويمكن استخدامه أيضاً في المقابلة الشخصية عند إجراء التحليل الوظيفي.. الهدف من التحليل الوظيفي هو إعداد الوصف أحمد الزهراني a Twitteren: "(التحليل الوظيفيJob Analysis)..يتبع هنا نموذج👇 لأحد أدوات التحليل الوظيفي وهو الاستبيان ويمكن استخدامه أيضاً في المقابلة الشخصية عند إجراء التحليل الوظيفي.. الهدف من التحليل الوظيفي هو إعداد الوصف](https://pbs.twimg.com/media/ERE0Gm3W4AASXIC.jpg)
أحمد الزهراني a Twitteren: "(التحليل الوظيفيJob Analysis)..يتبع هنا نموذج👇 لأحد أدوات التحليل الوظيفي وهو الاستبيان ويمكن استخدامه أيضاً في المقابلة الشخصية عند إجراء التحليل الوظيفي.. الهدف من التحليل الوظيفي هو إعداد الوصف
![أحمد الزهراني on Twitter: "(عملية التوظيف).. يتبع بعد استقبال السير الذاتية أو طلبات التوظيف يتم فرزها وتصفيتها من خلال مقارنة مؤهلات وخبرات المرشح ومهاراته مع الوصف الوظيفي للوظيفة ومواصفات شاغل الوظيفة ومدى أحمد الزهراني on Twitter: "(عملية التوظيف).. يتبع بعد استقبال السير الذاتية أو طلبات التوظيف يتم فرزها وتصفيتها من خلال مقارنة مؤهلات وخبرات المرشح ومهاراته مع الوصف الوظيفي للوظيفة ومواصفات شاغل الوظيفة ومدى](https://pbs.twimg.com/media/EQ6NBUfW4AA9sls.jpg)
أحمد الزهراني on Twitter: "(عملية التوظيف).. يتبع بعد استقبال السير الذاتية أو طلبات التوظيف يتم فرزها وتصفيتها من خلال مقارنة مؤهلات وخبرات المرشح ومهاراته مع الوصف الوظيفي للوظيفة ومواصفات شاغل الوظيفة ومدى
![أحمد الزهراني on Twitter: "(عملية التوظيف)..يتبع بعد الانتهاء من عملية الاختيار يتم تقديم عرض وظيفي لمن تم قبولهم كما يتم ارسال خطاب/رسالة اعتذار لمن لم يتم قبولهم وإبداء أسباب عدم القبول لكي أحمد الزهراني on Twitter: "(عملية التوظيف)..يتبع بعد الانتهاء من عملية الاختيار يتم تقديم عرض وظيفي لمن تم قبولهم كما يتم ارسال خطاب/رسالة اعتذار لمن لم يتم قبولهم وإبداء أسباب عدم القبول لكي](https://pbs.twimg.com/media/EQzz-m0WoAAIZG4.jpg)